04.07.2019

Минтруд разъяснил, в каком режиме должен работать сотрудник-инвалид

Минтруд разъяснил, что сотруднику-инвалиду I и II группы работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

При этом такая продолжительность работы является для него полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Кроме того, такие сотрудники не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня.

Сотрудникам-инвалидам I или II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК). При этом такая продолжительность работы является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Кроме того, такие сотрудники не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня. В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенную продолжительность рабочей недели закон не устанавливает.

Источник: письмо Минтруда от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899

Особенности труда сотрудников-инвалидов