08.06.2018

Когда работник может быть освобожден от компенсации затрат на его обучение

Если работодатель оплатил обучение работника в соответствии с условиями ученического или трудового договора, то, согласно, ст. 249 ТК РФ, работник обязан отработать установленный договором срок. В случае досрочного увольнения – выплатить компенсацию.

В обобщении практики Мурманского областного суда приведен случай, когда причина досрочного увольнения была сочтена уважительной, чтобы освободить работника от этой обязанности. Это соглашение сторон. По мнению суда такой вид расторжения трудового договора исключает возможность взыскания с работника затрат на его обучение. В отличие, например, от увольнения в связи с выходом на пенсию.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Также читайте в электронном журнале: