11.05.2018

Наказать руководителя за нарушение правил персонифицированного учета могут даже после увольнения

Как следует из Обзора практики применения законодательства в части персонифицированного учета за I квартал 2018 года, у ПФР есть право привлечь к административной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей руководителя предприятия. Причем, даже в том случае, когда он уже был уволен.

Следовательно, если руководитель, являвшийся должностным лицом, допустил нарушение установленных законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС порядка и сроков представления сведений (документов) в органы ПФР, в любое время может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 15.33.2 КоАП.

Источник: Официальный сайт ПФР (www.pfrf.ru)

Также читайте в электронном журнале: