12.01.2021

Роструд разъяснил, когда без приказа о сверхурочке не обойтись

Консультанты на сайте «онлайнинспекция» напомнили, что для привлечения к сверхурочной работе необходимо согласие сотрудника. Без этого согласия заставить работника трудиться сверхурочно можно только:

  • для выполнения работ, направленных на предотвращение катастрофы, производственной аварии;
  • для выполнения общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем коммунального снабжения;
  • для выполнения работ в период чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В остальных случаях работник должен подтвердить свое согласие на сверхурочную работу письменно. Работодатель при этом обязан обеспечить точный индивидуальный учет продолжительности сверхурочной работы

Эксперт Системы Кадры подскажет: Каких сотрудников нельзя привлекать к сверхурочным работам >>>

Действующие законодательство не устанавливает обязательное издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе. Но, как считает ведомство, лучше все же издать соответствующее распоряжение, чтобы упорядочить документооборот, а также избежать разногласий с работниками и контролирующими органами.

Скачайте документы, которые помогут оформить сверхурочную работу сотрудников:

Источник