20.08.2020

Работник получит льготы, только если уведомит работодателя о своей инвалидности

По прошествии 7 лет после установления инвалидности, сотрудница предъявила медицинские документы, подтверждающие этот факт и оформила заявление об установлении 35-часовой рабочей недели согласно ст. 92 Трудового кодекса. После этого она обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя оплату за переработанное до этого время (дело № 8Г-8950/2020[88-13006/2020]). 2 группа инвалидности: какие условия труда обеспечить сотруднику >>>

Судьи в иске отказали на основании того, что работодатель не обязан оплатить переработанное время за спорный период. Судьи исходили из того, что работодатель не знал о наличии у работницы инвалидности, к тому же, заключая в спорный период трудовой договор, работница не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени – 8 часов (40 часов в неделю). Какие требования устанавливает законодатель по приему на работу инвалидов >>>

Источник: Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г.


Fatal error: Cannot redeclare class MLClient in /home/dialer1.glavbukh.ru/www/bitrix/images/iblock/ib.php on line 5