23.12.2020

Вакансии на удалёнке увеличились на 44%

В Совете Федерации считают, что это свидетельствует о востребованности закона о дистанционной работе и о том, что «за удалёнными форматами будущее».

Недавно были приняты поправки в трудовое законодательство, регламентирующие режим удаленной занятости. Дистанционная работа теперь подразделена на три вида: постоянная, временно удалённая, частично удалённая.

Срочная статья январского номера журнала «Кадровое дело»: Пять провалов нового закона об удаленке. Как выполнить непонятные требования >>>

Дистанционная работа, по определению, данному в законе, это — выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием Интернета для взаимодействия с руководством. Комбинированная удалёнка — совмещение обычной и удаленной занятости. Если работник переведен на удаленный режим на временной основе, максимальный период такого перевода — полгода.

Источник